健康診断（目標値：受診率100%）

ストレスチェック（目標値：受検率100%）

●表彰制度
定期健診結果がすべて「A」の社員を「健康優良賞」として表彰しております。

●メンタルヘルス疾病対策
メンタルヘルスの疾病により休職する社員が増えてきたことを踏まえ、「ストレスチェック」や「自己申告制度」を設け、休職する社員を減らす取り組みを行っております。

●身体負担軽減
デスクワークによる身体への負担解消のため、「ノートパソコンスタンド」を希望者全員に支給しました。
社内健康アンケートでは77.5%の社員から「身体への負担が解消された」と回答がありました。

●肥満・運動不足解消
健康保険組合のデータと社内健康アンケートのデータにより、肥満率が高いことや運動不足であることが分かりました。対策として、健康アプリを社員に提供し、肥満解消につながる運動や生活習慣を奨励しています。また、健康保険組合ではウォーキングプログラムを提供しており、健康保険組合と連携し、改善に取り組んでおります。
その結果、運動習慣を持つ従業員の割合が、経年比較で52.6%から55.7%にアップしました。

●社外との連携
社外においては、健康保険組合と連携し、コラボヘルスを推進しています。

健康経営に関し、社員の健康管理やいきいきと働くことができる環境づくりを推進した結果、健康優良賞の受賞人数の増加や社員定着率の高水準、生産性が向上する等、効果が現れております。また、生産性が向上したことにより年間休日日数を増やすことができました。
様々な取り組みはステークホルダーのみなさまから高い評価を受けており、特に大学や求職者の家族からは、健康経営優良法人認定企業ということで安心頂いております。
また、健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）の認定法人の中から、優れた取り組み・先進的な取り組みとして、マツ六株式会社の事例が掲載されました。